Erleben Sie die Séché-Kultur

Unsere Mitarbeiter sind unser wichtigstes Kapital. Wir verpflichten uns, die Gleichstellung der Geschlechter und die Ausgewogenheit der Generationen bei der Einstellung zu fördern.

Die Eigenständigkeit aller Mitarbeiter wird gefördert, so dass jeder - unabhängig vom Geschlecht - seine Fähigkeiten voll ausschöpfen und an Verantwortung gewinnen kann.
Die Gruppe unterstützt den Zugang der Mitarbeiter zu verantwortungsvollen Positionen, indem sie sich ausschließlich an den Fähigkeiten, der Leistung und den zwischenmenschlichen Kompetenzen orientiert, ohne dabei nach dem Geschlecht zu unterscheiden.
Séché Environnement achtet darauf, Frauen und Männern, die in der gleichen Position arbeiten, ein gleichwertiges Gehalt für ein identisches Maß an Verantwortung, Ausbildung, Erfahrung und beruflichen Fähigkeiten anzubieten.

Im Jahr 2024 erreichte die Gruppe 87/100 im Gleichstellungsindex.

Wir sind bestrebt, Menschen mit Behinderungen einzustellen, um die Vielfalt innerhalb der Gruppe zu erhöhen. Im Jahr 2012 haben wir eine Vereinbarung mit Agefiph unterzeichnet, um Menschen mit Behinderungen einzustellen und ihnen zu helfen, in Arbeit zu bleiben.

Eine wichtige Voraussetzung für den Erfolg der Gruppe ist es, die Mitarbeiter einzubeziehen und sie für die Unternehmenswerte zu gewinnen. Um sicherzustellen, dass unsere Mitarbeiter ihr Potenzial ausschöpfen können, fördern wir den Dialog zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern in allen Konzerneinheiten.

Wir nehmen uns die Zeit, jeden Antrag, den wir erhalten, zu prüfen. Jede Bewerbung wird von uns beantwortet, auch wenn wir beschließen, sie nicht weiterzuverfolgen. Wenn Ihr Profil auf die zu besetzende Stelle passt oder Sie sich für eine andere Stelle innerhalb der Gruppe besser eignen, werden wir uns mit Ihnen in Verbindung setzen, um mehr über Ihre Situation zu erfahren und Ihre beruflichen Erwartungen besser zu verstehen. Nach diesem ersten Kontakt entscheiden wir, ob wir ein Vorstellungsgespräch organisieren, um Ihre Karrierepläne zu vertiefen.

Das Gespräch mit der Personalabteilung und Ihrem potenziellen Vorgesetzten ist für den Bewerber ebenso wichtig wie für das Unternehmen. Wir führen Vorstellungsgespräche persönlich und/oder per Videoanruf oder Telefon. Ein Vorstellungsgespräch ist eine Gelegenheit, mehr über den anderen zu erfahren. Deshalb bemühen wir uns, ein echtes Klima des Vertrauens zu schaffen und den Bewerbern ein gutes Gefühl zu geben, damit sie sich entfalten können. Wir geben Ihnen alle Informationen, die Sie benötigen, um zu verstehen, was von Ihnen erwartet wird, welche Aufgaben Sie haben und was die Stelle mit sich bringt. Außerdem nutzen wir das Gespräch, um mehr über Ihren Werdegang, Ihre Erfahrung und vor allem Ihre Erwartungen zu erfahren. Nach dieser Phase halten wir Sie über die getroffene Entscheidung und die nächsten Schritte auf dem Laufenden.

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Ihre Bewerbung war erfolgreich, willkommen bei der Séché-Gruppe! Die Einarbeitung ist das A und O, wenn Sie in einem neuen Unternehmen anfangen. Kein Grund zur Sorge, Ihr Vorgesetzter und das HR-Team werden Sie unterstützen und Ihnen helfen, sich in Ihrer neuen Position zurechtzufinden.