ENERGIEAUTARKIE
278 %
Wir nutzen unseren Abfall, um 2,7 Mal mehr Energie zu erzeugen als wir verbrauchen
Vier Gründe, sich uns anzuschließen!
Hier sind vier gute Gründe, unserem Team beizutreten und Ihren Beitrag zum ökologischen Wandel zu leisten.
Genau das, wonach Sie suchen? Bewirb dich jetzt!
1. Sie engagieren sich leidenschaftlich für den ökologischen Wandel
Möchten Sie einen spürbaren Einfluss auf Ihre lokale Region ausüben und auch Ihren Teil dazu beitragen, einen breiteren Wandel zu bewirken? Wenn Sie sich unserem Team anschließen, verpflichten Sie sich, aktiv die Umwelt zu schützen, indem Sie eng mit verschiedenen Regionen zusammenarbeiten, so dass Hersteller, lokale Behörden, Gemeinden und Einzelpersonen sowie auf Abfallwirtschaft, Verschmutzung, Wasser und Biodiversität spezialisierte Einrichtungen zusammenkommen können, um maßgeschneiderte Lösungen zu entwickeln, die die Auswirkungen menschlicher Aktivitäten auf die Natur minimieren.
Es gibt viel zu tun und wir haben einige Berufe, die Ihnen gefallen werden!
Zahlen, die unser Umweltengagement widerspiegeln
Erfahren Sie mehr über die Verpflichtungen der GruppeKLIMA
25%
Wir haben uns verpflichtet, unsere CO2-Emissionen bis 2030 um 25 % zu senken
BIODIVERSITÄT
84
Initiativen, die zwischen 2019 und 2022 vor Ort umgesetzt werden (Überwachung von Arten, Schutz von Feuchtgebieten, Erhaltungsweide und Renaturierung)
2. Sie sind unser größtes Kapital
Unsere Berufe erfordern ein hohes Maß an Fachwissen, einen ständigen Dialog und Erfahrung vor Ort. Das liegt daran:
- sie entwickeln sich ständig weiter
- Einiges Wissen kann nur durch die Zusammenarbeit mit erfahreneren Kollegen erworben werden
- Wir sind der festen Überzeugung, dass Ihr Fachwissen und Ihr Engagement unser größtes Kapital sind, um die Herausforderungen zu bewältigen, vor denen wir und unsere Kunden stehen
Wir legen Wert auf Ihre Entwicklung und investieren in Schulungen
Ausbildung bei Séché Environnement
5 477
International ausgebildete Mitarbeiter
134 977
Geschulte Mitarbeiter
19,51
Ausbildungsstunden pro Mitarbeiter
3. Sie haben Spaß daran, den Fortschritt auf jeder Ebene voranzutreiben
In unserer Branche kommen die besten Ideen von denen, die vor Ort sind. Deshalb investieren wir so viel in den Dialog und hören den Menschen zu, die über die Zukunft ihres Berufs nachdenken, und zwar auf allen Ebenen des Unternehmens. Wir wollen Menschen, die sich trauen, ihre Ideen zu äußern und Initiative zu zeigen. Deshalb fördern wir eine Kultur des gegenseitigen Vertrauens in unseren Teams und in der gesamten Gruppe, damit wir Ihre großartigen Ideen erkennen, fördern und erforschen können.
Wenn Sie einen Traum, ein Projekt oder eine Idee haben, die den Fortschritt auf breiter Ebene vorantreibt, lassen Sie uns darüber sprechen.
4. Sie wollen die großen Herausforderungen direkt angehen
Tag für Tag bemühen wir uns, den Umweltwandel in den Kommunen und in der Industrie zu beschleunigen. Seit 1985 entwickeln wir modernstes Benchmark-Know-how für die Bewirtschaftung aller Arten von Abfällen, streben nach Innovation zur Förderung der industriellen EKologie, bieten Unterstützung bei weitreichenden Umweltkrisen und investieren in zukünftiges Wachstum. Bei Séché mitzumachen bedeutet, Teil unserer gemeinsamen Geschichte zu sein, in der jeden Tag neue Kapitel geschrieben werden.
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Major projects
Alle unsere Fallstudien
Der Einstellungsprozess bei Séché
1. Wir prüfen Ihre Bewerbung sorgfältig
Wir nehmen uns die Zeit, jeden Antrag, den wir erhalten, zu prüfen. Jede Bewerbung wird von uns beantwortet, auch wenn wir beschließen, sie nicht weiterzuverfolgen. Wenn Ihr Profil auf die zu besetzende Stelle passt oder Sie sich für eine andere Stelle innerhalb der Gruppe besser eignen, werden wir uns mit Ihnen in Verbindung setzen, um mehr über Ihre Situation zu erfahren und Ihre beruflichen Erwartungen besser zu verstehen. Nach diesem ersten Kontakt entscheiden wir, ob wir ein Vorstellungsgespräch organisieren, um Ihre Karrierepläne zu vertiefen.
Wir nehmen uns die Zeit, jeden Antrag, den wir erhalten, zu prüfen. Jede Bewerbung wird von uns beantwortet, auch wenn wir beschließen, sie nicht weiterzuverfolgen. Wenn Ihr Profil auf die zu besetzende Stelle passt oder Sie sich für eine andere Stelle innerhalb der Gruppe besser eignen, werden wir uns mit Ihnen in Verbindung setzen, um mehr über Ihre Situation zu erfahren und Ihre beruflichen Erwartungen besser zu verstehen. Nach diesem ersten Kontakt entscheiden wir, ob wir ein Vorstellungsgespräch organisieren, um Ihre Karrierepläne zu vertiefen.
2. Sie werden zu einem Gespräch mit unseren Personal- und Betriebsteams eingeladen
Das Gespräch mit der Personalabteilung und Ihrem potenziellen Vorgesetzten ist für den Bewerber ebenso wichtig wie für das Unternehmen. Wir führen Vorstellungsgespräche persönlich und/oder per Videoanruf oder Telefon. Ein Vorstellungsgespräch ist eine Gelegenheit, mehr über den anderen zu erfahren. Deshalb bemühen wir uns, ein echtes Klima des Vertrauens zu schaffen und den Bewerbern ein gutes Gefühl zu geben, damit sie sich entfalten können. Wir geben Ihnen alle Informationen, die Sie benötigen, um zu verstehen, was von Ihnen erwartet wird, welche Aufgaben Sie haben und was die Stelle mit sich bringt. Außerdem nutzen wir das Gespräch, um mehr über Ihren Werdegang, Ihre Erfahrung und vor allem Ihre Erwartungen zu erfahren. Nach dieser Phase halten wir Sie über die getroffene Entscheidung und die nächsten Schritte auf dem Laufenden.
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Das Gespräch mit der Personalabteilung und Ihrem potenziellen Vorgesetzten ist für den Bewerber ebenso wichtig wie für das Unternehmen. Wir führen Vorstellungsgespräche persönlich und/oder per Videoanruf oder Telefon. Ein Vorstellungsgespräch ist eine Gelegenheit, mehr über den anderen zu erfahren. Deshalb bemühen wir uns, ein echtes Klima des Vertrauens zu schaffen und den Bewerbern ein gutes Gefühl zu geben, damit sie sich entfalten können. Wir geben Ihnen alle Informationen, die Sie benötigen, um zu verstehen, was von Ihnen erwartet wird, welche Aufgaben Sie haben und was die Stelle mit sich bringt. Außerdem nutzen wir das Gespräch, um mehr über Ihren Werdegang, Ihre Erfahrung und vor allem Ihre Erwartungen zu erfahren. Nach dieser Phase halten wir Sie über die getroffene Entscheidung und die nächsten Schritte auf dem Laufenden.
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3. Wir unterstützen Sie beim Onboarding-Prozess
Ihre Bewerbung war erfolgreich, willkommen bei der Séché-Gruppe! Die Einarbeitung ist das A und O, wenn Sie in einem neuen Unternehmen anfangen. Kein Grund zur Sorge, Ihr Vorgesetzter und das HR-Team werden Sie unterstützen und Ihnen helfen, sich in Ihrer neuen Position zurechtzufinden.
Ihre Bewerbung war erfolgreich, willkommen bei der Séché-Gruppe! Die Einarbeitung ist das A und O, wenn Sie in einem neuen Unternehmen anfangen. Kein Grund zur Sorge, Ihr Vorgesetzter und das HR-Team werden Sie unterstützen und Ihnen helfen, sich in Ihrer neuen Position zurechtzufinden.
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