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Política

Nuestra Política

Siendo signatario del Pacto Mundial, Séché Environnement se ha enfocado en la responsabilidad social, en su Carta de Desarrollo Sostenible y política CSSA.
Impulsado por esta ambición, Séché Environnement desarrolló una política de recursos humanos donde hombres y mujeres son el centro de la empresa. Esta comunidad de colaboradores está unida por valores de profesionalismo, excelencia, transparencia, y por la profunda convicción de contribuir diariamente al bienestar colectivo.

Mujeres y Hombres en el centro de la empresa

El deseo de mejora continua y la búsqueda de la excelencia se basan en las habilidades y la experiencia de los empleados de Séché Environnement.
Cada uno de los 2508 empleados comparte esta ambición común y aporta todos sus conocimientos para lograr los objetivos del Grupo. Los códigos de conducta y acciones, distribuidos a todo el personal, permiten a todos tener una guía para la práctica cotidiana de su profesión.
Se fomenta la autonomía para que todos desarrollen por completo sus capacidades y ganen responsabilidades. De igual manera se promueve la movilidad entre sitios y las misiones fuera del país.

6000 h

de formación al nivel internacional

Desarrollar el capital humano

La educación continua es un impulsor fundamental para el desarrollo de prácticas profesionales, la transmisión de conocimientos necesarios para los negocios y la emergencia de competencias.
Dado que el negocio de los residuos está en constante evolución, Séché Environnement está firmemente comprometido con una política de formación continua para sus empleados, que integre no sólo las necesidades colectivas, a través de la adaptación de los equipos y hombres a las profesiones emergentes, pero también las necesidades individuales, al identificar las demandas específicas.
Esta cultura corporativa, que é un catalizador de habilidades, permite al Grupo alcanzar sus objetivos.

4 000*

cursos
de formación

16.8h*

de formación
profesional por empleado

2.8*

cursos de formación
por empleado

*2018 consolidated data

emploi-femme

12

Promedio*
de años
de servicio

*Datos consolidados de 2018

43.2

Promedio* de edad
de los empleados

Promover la diversidad

Igualdad de género en el acceso al empleo, equilibrio generacional, actitud proactiva hacia la discapacidad. Para todas estas cuestiones, Séché Environnement se compromete a desarrollar planes de acción, para promover la diversidad de los hombres y mujeres que son la riqueza de la empresa.
En 2012, el Grupo firmó un acuerdo con Agefiph, con el fin de implementar una serie de acciones en todos sus sitios para contratar, a largo plazo, a los trabajadores discapacitados y mantenerlos en su puesto de trabajo.

Dialogo Social

Mejorar el desempeño individual y colectivo requiere una fuerte participación de todo el personal, la adhesión a los objetivos corporativos y el intercambio de valores. El dialogo social es privilegiado en cada área del grupo y toma diversas formas, ya sea institucionales con los interlocutores sociales, o individuales a través de acciones de comunicación centradas en el conocimiento del trabajo, la vida de la empresa y los compromisos con el desarrollo sostenible.

4400

Empleados en el Mundo

Garantizar condiciones de trabajo de calidad

Grupo fue uno de los primeros en obtener la certificación OHSAS 18001 (gestión de la salud y seguridad ocupacional) en 2003 para sus sitios Séché Eco-Industries (53) y Drimm (82). Este enfoque luego se extendió a la mayoría de los sitios. Desarrollado por los gerentes y todos los empleados, esta cultura empresarial en favor de la salud y seguridad, que es formalizada en la carta CSSA, permitió el desarrollo de planes de acción basados en:

  • la capacitación de cada empleado para la buena comprensión del riesgo en su sentido más amplio
  • la optimización de las herramientas y la organización del trabajo
  • la constitución de grupos de trabajo para conducir reflexiones comunes para perfeccionar el conocimiento