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#Témoignage : Martial mobilisé pour renforcer les équipes de Séché HealthCare

Martial, responsable itinérant se porte volontaire pour renforcer les équipes de Séché HealthCare

06/05/2020

Martial responsable itinérant de notre filiale Séché Eco Service se porte volontaire pour aider et renforcer les équipes Séché HealthCare. Il intègre une nouvelle équipe et apprend un métier totalement nouveau. Séché HealthCare accueille et forme tous les jours des personnes motivées avec ou sans expérience !


Bonjour Martial, peux-tu nous raconter ton parcours professionnel ? 

Avant je travaillais dans la gestion des déchets pour l’agglomération de Laval et puis j’ai eu envie de changer et de connaitre le fonctionnement d’une entreprise privée.

J’ai vu une annonce sur le site internet pour la filiale Séché Eco Services en tant que responsable itinérant. J’ai postulé et j’ai intégré les équipes en juillet 2018. 

Au sein de Séché Eco Services quelles sont tes missions ? 

Ma mission est d’être un couteau suisse et de remplacer le personnel manquant sur différents sites. Toutes les semaines je change de chantiers en fonction des besoins. Actuellement je remplace sur les chantiers de clients comme GSK, ESSILOR ou encore Général Electric. 

Grâce à cette fonction je découvre de nombreux secteurs très différents (chimie, déchets dangereux, pharmaceutique...). Mon rôle lorsque je suis sur site est de gérer de la collecte à l’envoi des déchets en filière de traitement en passant par le contrôle administratif grâce à nos outils de traçabilité. 

Comment as-tu intégré les équipes de Séché HealthCare ? 

Lorsqu’il y a eu un appel pour renforcer et pour aider la filière Séché HealthCare ma curiosité m’a poussé à me porter volontaire. Cette nouvelle fonction me permettait d’apprendre une nouvelle facette de nos activités et métiers. J’ai donc intégré les équipes de Séché HealthCare et ce jusque fin mai 2020. 

Quelles sont les différences avec ton précédent poste ? 

Les responsabilités et le métier sont bien différents de mon précédent poste ; avant j’étais davantage sur la phase amont de la gestion du déchet notamment sur la partie collecte. Aujourd’hui je gère la chaine de traitement. 

Peux-tu nous préciser tes missions au sein de Séché HealthCare ? 

Je suis en charge de la maintenance et de l’alimentation des machines et plus particulièrement des banaliseurs. Le rythme est particulièrement intense l'activité ne doit jamais s’arrêter et chaque chargement de bac sur la machine entraine une série de tâches à effectuer de façon rapide, efficace et rigoureuse. En plus de la partie maintenance des machines et du matériel je gère l’administratif lié aux bordereaux de suivi de déchets qui attestent du bon traitement des déchets. 

A ton avis, quelles sont les qualités requises pour ce poste ? 

Je pense que les qualités à avoir pour ce métier sont la rigueur et l’organisation car toutes les taches s’enchainent vite. J'ajouterais également qu’il faut être attentionné avec les outils pour qu’il y ait le moins de soucis possible comme des arrêts machine.

Travailler dans un secteur exposé n’a visiblement pas été un critère bloquant, pourquoi ?

La prise de poste en temps de covid 19 dans ce secteur exposé ne m’a pas inquiété. Dans le groupe nous appliquons quotidiennement des mesures strictes de sécurité. De plus, ces mesures ont été renforcées depuis le début de cette crise sanitaire et nous avons tout le matériel nécessaire pour être bien protégé. 

Un petit pour la fin ? 

Les médecins jouent un rôle important dans le contrôle de la propagation du virus. Tout comme nous qui jouons un rôle essentiel dans cette période de crise sanitaire. 

 

Pour compléter les propos de Martial, il est rappelé que les salariés dédiés à la gestion des DASRI sont spécialement formés aux risques inhérents à la nature des déchets qu’ils sont amenés à gérer et à prendre en charge. Les procédures, EPI (masques, solution ou gel hydro-alcoolique, lingettes de nettoyage, gants et combinaisons jetables…)  et modes opératoires ont été renforcés dans le cadre du COVID-19, afin de prévenir tout risque de contamination des équipes.    

Ces consignes sont appliquées de manière rigoureuse, l’ensemble des équipes ayant conscience de leur importance dans l’exercice de leurs activités. 

A noter également que le temps de formation d’un nouveau salarié est indicatif car il dépendra de l’expérience de la personne formée.

 

Contact Ressources Humaines : a.chatelet@groupe-seche.com

Contact Commercial : contactSHC@groupe-seche.com

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